Нарушение прав работника - оплата отпуска при завершении действия коллективного договора. Как защитить свои интересы?
опубликован 14.01.2019, 07:06
Если действие старого коллдоговора ст 40 ТК РФ закончилось то пока нет оснований для выплаты оклада к отпуску Вы конечно можете обратиться в инспекцию труда-но думаючто инспекция вам ничем не поможет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Подобные действия не правильны по законам красоты и правды.
Кол договор который намерены утверждать в марте будет устанавливать обязательства между работниками и работодателем на год т. е действием в 2019 г несмотря на то что принят в марте или апреле.
Поэтому лишение прав работников которые не попали в период действия договора это дискриминация.
Кроме того кол договор теряет свою силу по истечении предыдущего года, но те условия которые ухудшают положение работника не должны применяться до принятия нового коллективного договора. Такие вопросы должны быть урегулированы на месте и если кто то из администрации склонен думать так как описали Вы то ему не место в администрации.
Обратитесь официально в администрацию.. или при ее несогласии в комиссию по трудовым спорам. Далее можно обращаться в суд.. Я думаю что кто то из перечисленных инстанций должен оказаться вменяемым..
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный
Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый
«Нарушения в проведении отпуска - несоответствие коллективного договора и сокращение отпускных дней»
Отказ начальства выплачивать материальную помощь к отпуску - правомерно ли это в социокультурной сфере?
Влияет ли отсутствие регистрации коллективного договора на работников - обязанности работодателя и условия трудового договора
Работаю в Мурманске в норвежской компании.
Нарушение коллективного договора - работодатель не предоставил дополнительные дни отпуска по условиям договора
И имеют ли право преподаватели требовать в колдоговоре возможность доступа к ыинансовым документам учебного заведения?
Возможно ли продление действия колдоговора после истечения срока действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут