Как изменить график отпусков, составленный без участия работника?

Можно попробовать подать заявление работодателю, чтобы изменили график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). А если этого не произойдет, то попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. Также Вы не лишены права на жалобу в Государственную инспекцию труда и решение спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Можете обратиться к руководству. Однако в любом случае принятие решения за работодателем, он может его оставить как есть в силу ст. 123 ТК РФ.

То что Вы находились на больничном, а потом попросили поменять график по сути ничего не решает.

Согласно ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте, указывайте на ст.123 ТК РФ подавайте заявление и ссылайтесь, что график был назначен без вашего согласия.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и ч то с того? Как правило существует ещё и график отпусков, А НЕ ТОЛЬКО ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ. Пишите заявления на имя руководителя о переносе отпуска. Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со статьёй 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае не согласия пишите заявление на имя работадателя. В случае отказа имеете право обратиться в прокуратуру.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.

В 2018 году крайняя дата составления графика отпусков — не позднее 17 декабря 2018 года.

Только руководство решает данный вопрос. Обратитесь с заявлением. (ст. 123 ТК РФ) Удачи Вам.

Здравствуйте! Если вы не ознакомлены, с графиком отпусков, значит вы автоматом с ним не согласились.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так же вы имеете право перенести отпуск - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Вывод, вы имеете право перенести отпуск по заявлению работодателю, в случае отказа, пишите жалобу трудовую инспекцию и прокуратуру.

В статье 123 ТК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обратите внимание, что в тексте закона не употребляются слова " с учетом мнения работника" или " по согласованию с работником" или с " участием работника"

Поэтому работодатель имеет право составить график отпусков и без вашего участия А для изменения графика отпусков нужно обращаться к работодателю Но вы должны понимать, что ваше обращение не порождает обязанность работодателя пойти вам навстречу и изменить график отпусков Если вам работодатель откажет, то Вы к сожалению ничего не сможете сделать.

Добрый день, самый простой вариант это написать заявление о переносе отпуска по графику с такого периода по другой по веской причине. Причину выдумайте сами. Главное чтобы она была веской. У работадателя при получении от вас заявления будет мало оснований не пойти вам на уступки. Кроме того, не забывайте, что отпуск можно разбить, поэтому возможна и такая ситуация, что часть отпуска вы сможете провести по графику. А часть по своему желанию, но опять же, это все будет решаться при общении с работадателем после того, как вы напишите заявление и отдадите его ему.

Вам надо написать заявление о переносе отпуска, указать, что график очередности отпусков был составлен без Вас, указать причины, по которым Вам надо получить отпуск в определенном периоде, приложить обоснование. Работодатель пойдет Вам навстречу, если у Вас есть уважительные причины переноса. Ст.122, 123 ТК РФ.

Здравствуйте. Вам нужно написать заявление на имя работодателя в 2 х экземплярах о переносе отпуска и вручить под роспись или заказным по почте. К заявлению приложите копию больничного листа. В случае отказа пишите жалобы а трудовую инспекцию и прокуратуру. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ВРЕМЕННОЙ нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для сведения... Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника СТ. 124 ТК РФ.

Для переноса времени отпуска Вам необходимо просто написать работодателю заявление. Отказать в силу прямого указания ТК РФ работодатель не вправе. Если это произойдет, то Вы будете иметь право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Здравствуйте! Очередность предоставления отпусков (график), а также изменения в график отпусков регулируются ст. 123-124 ТК РФ.Если Вы не согласны с утвержденных графиком, Вы можете написать заявление работодателю, однако, его право оставить график отпусков в силе.

Здравствуйте, вообще, согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.