Пропорционально отработанному времени во вредных условиях или времени после предыдущего отпуска или еще как-то?

Ранее на предприятии оценка проводилась на основе аттестации раб. мест, провели СОУТ. На многих раб. местах условия признали допустимыми, без учета того, являются ли они раб. местами с территориально изменяющимися раб. зонами или нет и лишили доп. отпуска, при этом пока еще не ознакомили с результатами и не оформили доп. соглашение к трудовому договору (на данный момент в трудовом договоре указано конкретное количество доп. дней, которое прибавляется к очередному отпуску, подкласс вредности - 3.1): 1) по закону за вредность полагается не менее 7 дней. Может ли работодатель давать меньше и какова процедура расчета количества доп. дней? Пропорционально отработанному времени во вредных условиях или времени после предыдущего отпуска или еще как-то? Если предыдущий отпуск был в июле-августе 2018, а следующий в феврале-марте 2019 может ли работодатель лишить по каким-либо причинам дней за вредность? Они ведь даются за прошлый отработанный год, например в 2018 м за 2017, а в 2019 м соответственно за 2018 или это не так? 2) какие последствия может иметь для работодателя не ознакомление работника в течение месяца с результатами СОУТ? или не принятие во внимание наличия раб. мест с территориально изменяющимися рабочими зонами и как следствие лишение работающих на них сотрудников компенсаций за вредность (доп. дней, спец. Питания и пр.). Спасибо.