Работнику отказали в отпуске из-за неполного года работы - как поступить и какие статьи ТК упомянуть в заявлении

Вопрос №15110657 из г. Брянск
опубликован 14.01.2019, 19:57

Устроилась на работу 8 мая 2017, отработала 9 месяцев, сейчас написала заявление на отпуск, но руководитель сказал что не положен отпуск работникам не отработавших 1 год в компании, графика отпусков тоже нет. Как правильно вести себя в данной ситуации и на какие статьи ТК ссылаться при написании заявления на отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусов Сергей Николаевич

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнику отказали в отпуске из-за неполного года работы - как поступить и какие статьи ТК упомянуть в заявлении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы