Как правильно поступить при увольнении на испытательном сроке и отказе от подписания уведомления - советы и рекомендации

Вопрос №15114162 из г. Минск
опубликован 15.01.2019, 12:46

Увольнение на испытательном сроке. Реальная причина "Много знала" ,сейчас меня увольняют и на ходу сочиняют причины, с которыми я естественно не согласна. Докладных и объяснительных нет, подписанных мною должностных обязанностей нет. Как мне правильно поступить, подписывать уведомление и ожаловать в суде или отказаться от подписания уведомления? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Разве трудовое законодательство в Беларуси совпадает с законодательством РФ?

Отказавшись от подписания уведомления вы ничего не добьетесь. Работодатель составит акт об отказе в подписании и все.

А вот расписавшись в уведомлении и указав там же письменно на несогласие с основаниями увольнения даст работодателю пищу для размышлений.

Далее, вы правы, обжалуйте действия работодателя.

Другой вопрос, что восстановившись, будет ли вам там комфортно работать?

15.01.2019, 14:13

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Наниматель обязан был документально обосновать принятое им решение и указать причины увольнения в уведомлении.

Причинами для увольнения могут быть:

Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде

Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами

Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

В противном случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с жалобой на несанкционированные действия нанимателя. Только имейте при себе доказательную базу: копию договора, справки и т.п.

15.01.2019, 14:23

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить при увольнении на испытательном сроке и отказе от подписания уведомления - советы и рекомендации

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы