Законность использования фиктивного работника и возможности обжалования снижения зарплаты

Вопрос №15114234 из г. Москва
опубликован 15.01.2019, 12:44

В зарплате за сентябрь, октябрь и ноябрь в расчетном листе у меня значилась премия за неполную численной кладовщиков. Вместо 3 х нас работает 2 человека. В декабре директор решила решить проблемы зала за наш счет. И наняла специалиста фиктивно вписав его как кладовщика. Только на бумаге этот человек числился на складе - фактически он работал только в зале. Тем самым зарплата в декабре стала ниже на 7 тр. и фактически никакой помощи от этого работника мы (кладовщики) не получили. Помогите понять на чьей стороне закон и в какую сторону копать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте заявление в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку. Вы не указали была ли предусмотрена премия в Вашем трудовом договоре, в каком размере и на каких условиях. А также не ясно включены ли конкретные нормы уборки помещений в Вашем трудовом договоре.

15.01.2019, 12:49

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44509 отзывов

Антон, из вопроса нельзя полностью понять, в чем состоят Ваши обязанности по трудовому договору, выполняете ли Вы их в рамках договора или вынуждены перерабатывать в связи с указанными Вами причинами. Надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию.

Из вопроса не усматривается обязанность работодателя платить Вам премию.

15.01.2019, 16:14

Спросить юриста