Необходимость специальной оценки условий труда для ООО с единственным Ген. директором и учредителем

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ТК РФ, даже если ООО - представлено в лице учредитель=ген/директор (директор). между ООО и руководителем должен быть заключен трудовой договор и оформлены иные документы. Понятно что это больше формализм (бумагомарательство), но в случае проверки со стороны трудовой инспекции, прокуратуры, ПФР могут возникнуть соответствующие претензии.

Пункт 3 статьи 3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда:

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Статья 5.27.1 КоАП РФ:

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Хочет руководитель компании получить штраф на себя и отдельно ООО - пожалуйста.

По закону - лучше провести.

Возможно проканает не проведение СОУТ, только если компания не ведет деятельности, счет закрыт, и организация чисто на бумаге.