Как получить консультацию по увольнению из-за закрытия обособленного подразделения?
опубликован 16.01.2019, 11:22
Добрый день!
Вы не обязаны писать заявление. Вас должны предупредить о сокращении за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут
Добрый день! Ни в коем случае не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы потеряете все льготы, положенные работнику при увольнению по сокращению. Происходит ликвидация предприятия, работодатель обязан уволить своих сотрудников по сокращению со всеми причитающимися выплатами.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Компания отказала в выплате компенсации при закрытии подразделения
Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Закрытие обособленного подразделения в Самаре и предложение переезда в Нижневартовск
Меняются условия работы - как поступить в такой ситуации?
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Какие варианты увольнения сотрудника после декретного отпуска?
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут