Дискриминация в трудовых отношениях - предвзятое отношение к сотрудникам и несоответствие взысканий

Вопрос №15121015 из г. Тверь
опубликован 16.01.2019, 12:36

Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Если имеются доказательства таких моментов, как одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, то можете обжаловать само взыскание в судебном порядке.

Или при обращении в труд. Инспекцию.

16.01.2019, 12:41

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Гадильшин Марат Расимович

Юрист из города Оренбург

4.7 441 отзыв

Вы конечно можете поднять этот вопрос и работодатель по Вашему письменному заявлению проведет проверку и если не прошли сроки примет решение. Вопрос в другом, сможете Вы дальше продолжать работу в этом коллективе.

16.01.2019, 12:53

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.8 46 отзывов

Сама по себе дискриминация не исключает ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. При этом, доказать наличие дискриминации очень сложно. Например: оба сотрудника начали рабочий день позже обычного, но совершенно законно для одного сотрудника это может являться нарушением трудовой дисциплины, а для другого - нет (если например подобное "опоздание" ранее было согласовано с работодателем), соответственно фиксация времени прихода второго сотрудника в приведённом примере, не будет являться доказательством нарушения трудовой дисциплины другим работником и как следствие наличия дискриминации.

16.01.2019, 13:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста