Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 3, из них VIP - 2

Владикавказ, 16.01.2019, 20:48

Изменения в заработной плате и распределении полставки у оператора со стажем 5 лет.

Вопрос №15124355 из г. Владикавказ
опубликован 16.01.2019, 20:48

1 ставка оператора которую я занимаю уже более 5 лет, в новом штатном делится на 2 полставки одна остается там где и была с тем же обьемом работы а 2 полставки в другом подразделении но обьем работы тотже чуть разная спецификация работы и при этом суммарно зарплата уменьшается на сколько это правомерно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это неправомерно. Фактически под этим "соусом" пытаются судя по всему провести сокращение (ст. 178 180 ТК РФ). Но это можно оспорить в судебном порядке.

16.01.2019, 20:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если подписан трудовой договор, в котором определены условия (ст.57 Трудового кодекса РФ), то правомерно. Нужно смотреть его условия. Если же перевод еще не оформлен, а просто хотят перевести на новые условия, то не соглашайтесь. Об изменении условий трудового договора должны предупредить за 2 месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ), а такие изменения должны быть с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ).

16.01.2019, 20:50

Большое спасибо!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104822 отзывa

Это неправомерно, поскольку в данном случае меняются существенные условия трудового договора, которые были изменены без согласия работника. Условия эти изменить можно было конечно, но в этом случае работник, то есть вы, должны были быть предупреждены об этих изменениях не позднее чем за два месяца до введения этих самых новых условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ. Зарплата стала ниже, а работа осталась та же самая.

Поэтому можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

16.01.2019, 20:54

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Договор н а 1 полную ставку с 8 часовым рабочим днем и исполнением обязонностей оператора по 1 ставке и в одном подразделении а не в 2

16.01.2019, 20:55

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Ну так выполняйте просто условия подписанного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), его изменения с Вашего согласия (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ) с заблаговременным уведомлением Вас.

16.01.2019, 20:57

Спросить юриста