Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?

Вопрос №529394 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2008, 15:57

Прошу Вас ответиь на следующий вопрос: с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по этой должности переводится в другое структурное подразделение. При этом его зарплата уменьшается, т.к. ежемесячная премия в предыдущем подразделении составляла 50% от оклада, а в другом структурном подразделении - 20%. При этом сложность работы, количество и качества затраченного труда остаются прежними. Не нарушает ли работодатель требование ст. 132 ТК: "запрещается какая-либо дискриминация при уставновлении и изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда"? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варлет Ирина Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 27 отзывов

Здравствуйте Владимир.

В данном случае работодатель ничего не нарушает, поскольку премия, является не обязательной составляющей заработной платы, а стимулирующей выплатой, и устанавливается на усмотрение работодателя в соответствии с внутренними положениями об оплате труда и о премировании.

13.02.2008, 01:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы