Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Вопрос №529394
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2008, 15:57
опубликован 12.02.2008, 15:57
Прошу Вас ответиь на следующий вопрос:
с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по этой должности переводится в другое структурное подразделение. При этом его зарплата уменьшается, т.к. ежемесячная премия в предыдущем подразделении составляла 50% от оклада, а в другом структурном подразделении - 20%. При этом сложность работы, количество и качества затраченного труда остаются прежними. Не нарушает ли работодатель требование ст. 132 ТК: "запрещается какая-либо дискриминация при уставновлении и изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда"?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Владимир.
В данном случае работодатель ничего не нарушает, поскольку премия, является не обязательной составляющей заработной платы, а стимулирующей выплатой, и устанавливается на усмотрение работодателя в соответствии с внутренними положениями об оплате труда и о премировании.
13.02.2008, 01:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Как правильно составить заявление о переводе сотрудника в новое подразделение без изменения должности?
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут