Можно ли понизить в должности без согласия работника - опыт монтажника наружных трубопроводов

Question

Хотят понизить в должности.
Здравствуйте, господа юристы. Устроился на работу в одну организацию в июне 18-года монтажником наружных трубопроводов. Через два месяца был поднят в должности до должности "производитель работ". Сегодня, 16.01.2019, на объекте появился новый сотрудник, который представился новым прорабом. О том, что на работу берут нового прораба, никто не сообщал. Предлагают понизиться обратно до монтажника (бригадир/мастер). Но я не согласен с этим. Дополнение к трудовому договору и приказ на прораба у меня на руках есть. Вопрос: могут ли меня понизить против моей воли? С учётом того, что никаких претензионных бумаг на мою работу никто составлял. Или у меня есть только одна возможность не портить трудовую книжку - уволиться?!

Черепанов Алексей Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте. Не могут против Вашей воли. Понижение в должности с юридической точки зрения это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего Вашей трудовой функции ст. 72 ТК РФ. Кроме того, понижение в должности почти всегда влечет за собой снижение уровня заработной платы. Такие изменения могут происходить только по соглашению между Вами и работодателем, которое должно быть оформлено письменно ст. 57, 72 ТК РФ.

Если все таки это произойдет, у Вас будет право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. И суд пока еще никто не отменял.

Белоусов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте.

Без Вашего согласия не могут.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Против вашей воли вас понизить конечно не имеют права, но к вам могут начать предвзято относиться. Подумайте нужно ли это Вам. А так конечно перевод с вашего согласия (72.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Answer

Понизить в должности могут лишь, если проведут переатестацию, в порядке дисциплинарного взыскания (после нескольких выговоров) , либо если Вы сами напишите заявление. Так просто не могут, да и не будут этого делать, это грубое нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

17.01.2019, 00:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, односторонне изменение трудового договора недопустимо. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Без Вашего согласия Вас не могут понизить в должности, а как поступить, решать Вам, понятно, что начнут давить. На Вашем месте я бы работал, а параллельно искал новое приемлемое место работы.

Степан · Answer

Предвзято уже относятся. И на участке теперь, получается, два прораба.

Можно ли понизить в должности без согласия работника - опыт монтажника наружных трубопроводов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Не признали стаж работы на севере прорабом в ПФР - как убедить, что это одна и та же должность?

Можно ли использовать трудовую книжку нового образца в этом случаи?

Устроившись на работу в Москве прорабом, лишен записи в трудовой книжке

Как защитить себя при расторжении договора на ремонт ванны?

Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?

Как избежать запретных записей в трудовой книжке при устройстве на новую работу в случае судебного разбирательства

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

0890 г. - монтажник.,01.12.1992 - мастер.,10.02.1993 - 19.01.1998 прораб --Нижневартовс

Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59