Какой поряд перехода, т.е. заявление об увольнении, и приеме на срочной основе.

Вопрос №151294 из г. Нижневартовск
опубликован 04.04.2004, 16:04

Ген. директор нашего ЗАО, хочет перейти на контрактную систему (срочные трудовые договоры). Проблема как заключать срочные труд. Договоры, если с работниками заключены труд. Договоры на неопределенный срок. Если они не захотят перейти на сроч. Договор они будут правы? Какой поряд перехода, т.е. заявление об увольнении, и приеме на срочной основе. ТК РФ расширительно толкует основания для заключения срочных труд. Договором, т.е. я считаю что можно заключать сроч. Труд. договоры в АО - и делать формулировку... например наличии объемов производства... или как еще? т.е. АО создается для выполнения определенной цели.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Прежде всего ген. директору Вашего ЗАО необходимо знать, что в силу ст. 58 Трудового кодекса запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Исходя из указанного положения, принуждать работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, заключать срочные трудовые договоры, незаконно. Если срочные договоры будут заключены без достаточных законных оснований перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, они не будут иметь юридической силы. Такие изменения условий трудового договора возможны лишь по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,

04.04.2004, 22:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 часов