Дочь уволена по расторжению договора на оказание услуг - возможно ли переквалифицировать его в трудовой?

Вопрос №1512994 из г. Оренбург
опубликован 09.01.2012, 09:46
Дочь устроилась в Лесхоз бухгалтером, в связи с реорганизацией с бухгалтерами, экономистом и инспектором отдела кадров и др. были заключены договора на оказание услуг от 22 августа 2011, срок с 22 августа по 31 декабря, в устной форме был договор о заключении трудовых договоров с 2012 года. У дочери был договор на оказание услуг: начисление заработной платы. Ежемесячно составлялись акты выполненных работ по договору подряда (!) от 01 июля 2011 г. , сменился в ноябре директор, пришел новый главный бухгалтер, привес своих бухгалтеров, с которыми также заключили договора на оказание услуг, дочь перевели на другой участок. Дочь беременна, (уверена, что в связи с этим) 29 декабря ей было вручено уведомление о расторжение, ее увезли со стрессом в больницу где она находится по настоящее время. Возможно ли переквалифицировать договор в трудовой, было рабочее место, она пользовалась развозкой, выполняла поручения руководителей, подчинялась трудовому распорядку, на ее место принят другой работник и т.д. Спасибо.
Читать ответы (12)
Лучший ответ
Рекомендуется

Необходимо в судебном порядке требовать признать отношения, сложившиеся между ней и работодателем, трудовыми.

Пленум ВС в соем постановлении указывает: Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В данном случае работодатель хитрит, вообще не оформляя трудовые договоры (даже и срочные), имея конечной целью избежать налогообложения за работников. Поэтому положения данного Постановления возможно применять в данном споре в суде, но ей целесообразно в суде доказать, что и с рядом другим работников были заключены подобные договоры. А это уже сложно.

09.01.2012, 12:23
Оценка автора вопроса:
Юрий Алексеевич, спасибо огромное за ответ.
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нина, лично я сочувствую Вашей дочери. но перспективы не вижу. Дело в том что такой договор с работниками заключил прежний работодатель, а не новый.

-"договора на оказание услуг от 22 августа 2011, срок с 22 августа по 31 декабря,"-это самый настоящий срочный трудовой договор и оспорить его Вы просто не сможете. Можно было бы попробовать оспорить трудовой договор составленный на 1 год, но в данном случае, просто бесполезно. А что касается договора в устной форме, то это и вовсе не договор.

12.01.2012, 13:27

Я внимательно прочитала ваш вопрос.

У вас нет никакого намека на срочный трудовой договор,и трудовой договор вообще, есть обычный гражданско-правовой договор на оказание услуг, факт выполения работ подтвержден актами выполненных работ.

Мое личное мнение- шансов на положительную судебную перспективу у вас никаких.

12.01.2012, 14:17

Здравствуйте, Нина! А я бы поборолась с работодателем, хотя бы за выплату декретных и установление незаконности оснований заключения договора подряда( или срочного трудового договора). Но в силу того, что не могу ознакомиться с документами, рекомендую обратиться к адвокату (юристу). специализирующемуся по трудовым спорам, по месту жительства, очно.

13.01.2012, 12:59
Оценка автора вопроса:
Елена Николаевна, спасибо Вам огромное. Вся проблема, что у нас опытные юристы(адвокаты) не берутся, им время дорого, такой ерундой заниматься, а менее опытные отказываются, с таким вопросом не сталкивались. Спасибо Вам за поддержку. Очень обидно за дочь, осталась без работы, декретных, пособие будет минимум и помочь никто не может.

Нина, не опускайте, руки. Смысл бороться есть всегда. По крайней мере будете знать точно, после вынесения решения, что сделали все возможное, чем сожалеть, что ничего не предприняли. И имейте ввиду, у Вас всего месяц на обжалование незаконного увольнения.

13.01.2012, 13:27

Прошу помощи в составлении заявления в суд и прокуратуру. Пожалуйста помогите! Оренбургские Юристы, Адвокаты молчат.

12.01.2012, 10:00

Сформулируйте свой вопрос поточнее, в чем ваша проблема.

12.01.2012, 10:04

Уважаемая Нина!

Все составляется в произвольной форме, главное, чтобы была изложена суть и обоснование. Я готова Вам помочь.

12.01.2012, 10:05

Суть вопроса в том, что дочь беременна, с работы ее попросили уйти(мягко сказать) и она остается без пособия по больничному, ведь устроиться ей практически не возможно, а если еще учесть, что она в больнице. Прошу вашего совета куда мне обратиться? в прокуратуру, трудовую инспекцию суд? И прошу, очень прошу помощи в составлении заявлений.

12.01.2012, 12:27

Нина, обращаться нужно в суд. но это бесполезно.

12.01.2012, 13:40

добрый день! вам лучше обратится в трудовую инспекцию, она кажется находится на Пушкинской.

16.01.2012, 13:50

Я нашла в интернете вот это: www.trudovoikodeks.ru praktika_priznaniye_trud_otnosheniy_resh24.shtml

и решила, что можно попытаться, а вот почитала вас и .... уже не знаю!

12.01.2012, 14:08

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5 23 740 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 542 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 1 842 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 509 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9 24 188 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 484 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 808 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 616 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 633 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 507 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 197 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 094 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.2 5 415 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7 3 236 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5 2 740 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7 1 749 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 116 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 624 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Оренбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских