Подстава на работе - моя дочь оказалась на гражданско-правовом договоре вместо срочного трудового
опубликован 29.11.2013, 00:55
Дочь была принята на работу 01.03.13 г., как она считала, по срочному трудовому договору, на самом деле был оформлен гражданско-правовой договор с возмездным оказанием услуг (без каких-либо прав и гарантий). Имеет рабочее место в офисе (занимается заключением договоров по поставке прир. Газа населению), руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка. Беременна 4,5 мес. Срок договора истекает 31 декабря. Руководство ничем помочь не может». Что делать?!
Арина Михайловна
ваша дочь должна предоставить работодателю справку о беременности и требовать заключение трудового договора. В случае отказа -пусть обращается в суд о понуждении заключить трудовой договор. Пусть так же к прокурору обратиться, он проведет проверку и примет меры
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Дочь уволена по расторжению договора на оказание услуг - возможно ли переквалифицировать его в трудовой?
Имеет ли компания право уволить беременную сотрудницу по истечении срока срочного трудового договора?
В моей практике по гражадско - правовому договору работаю частные предприниматели для оказание услуг.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?
Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым
Нужны изменения
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Какие документы нужно подписать со стороны работника и возможно ли в будущем получить оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут