Авария в доме - работодатель требует заявление, но я еще борюсь с последствиями

Когда придете и если будут привлекать к ответственности, То дадите обяъснения что произошло, приложите акт, в подтверждение (ст. 192-193 ТК РФ). Если привлекут к ответственности - обжалуете.

Жаловаться можно в инспекцию труда.

Оспаривать увольнение в суде.

Формально для работодателя Вы пропали и от Вас нет документальных подтверждений отсутствия факта прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ), но чисто по-человечески Вас мог бы работодатель понять. В таком случае лучшим вариантом направить заявление на отпуск ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы избежать неприятных последствий.

В противном случае придется давать объяснения при инициировании работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же работодателю нужно просто закрыть как-то эти дни, что Вы отсутствовали. На Ваше усмотрение, делать это или нет.

Пишите заявление на отпуск за свой счёт постольку-поскольку Вы имеете полное право на это Согласно статьи 128 ТК РФ.На работе придётся дать объяснение по факту произошедшего если вы не явитесь на работу (193 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, странный у вас вопрос, нет никаких 5 дней на устранение аварий в жильных помещениях! Вы на данный момент прогуливаете, и работодатель имеет полное право вас просто уволить за прогулы, а под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня . См. п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если не можете явиться лично, то направляйте заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через службу доставки или экспресс почтой. Других вариантов я не вижу!

Можете просить отпуск без сохранения зп. Пишите заявление работодателю на это время

Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обратитесь в УК с претензией о составлении акта затопления и сметы причиненного ущерба и о возмещении ущерба Эти документы также можете предоставить работодателю, если потребуются. Далее в суд сможете обратиться с иском о возмещении ущерба.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вам обязательно нужно вызвать представителей УК и составить АКТ о заливе с указанием причины, который должны подписать не менее 3-х человек. С Акта снять копию и написать объяснение на имя работодателя. В случае увольнения ЛЮБОЙ суд признает причину отсутствия УВАЖИТЕЛЬНОЙ и восстановит Вас на работе Т. К. увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Ничего не бойтесь Закон на Вашей стороне. Срок рассмотрения трудовых споров в суде - ТРИ месяца со дня увольнения. Но,если Ваш работодатель уважает Закон то я думаю до этого не дойдёт. Желаю удачи. В.