Поменялось штатное расписание и предложили перевод на новую должность - как быстро расчитаться и можно ли требовать сокращения?
опубликован 19.01.2019, 11:12
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178, 180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут