Изменение должностных обязанностей и возможные действия по новому штатному расписанию в ФГУПе под новым руководством

Вопрос №151410 из г. Вологда
опубликован 05.04.2004, 11:38

С приходом нового руководителя идет выживание прежнего руководства и результатом всего стало изменение штатного расписания ФГУПа. Я из заместителей директора по производству (организационно управленческие вопросы) вдруг стал заместителем гл. инженера с изменением должностной хар. где есть пунуты о выполнениии работ как монтажник и ремонтик. 1.На что можно сослаться не подписывая новую должн. Инструкцию? 2.Можно ли уволиться с надеждой на какую либо компенсацию т.к. существенно изменились условия предыдущего договора? С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

СергеЙ!

В силу статьи 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением

05.04.2004, 16:45

Спасибо Владимир Петрович за оперативность.
Но объем работ увеличился и тем более ниже квалификация.
Как насчет того что перевод работника на неквалифицированные работы не допускается. С уважением Сергей.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов