Жена уволена после родов - законно ли продление испытательного срока?

Вопрос №15141224 из г. Москва
опубликован 19.01.2019, 19:50

Жену уволили 18.01.2019 как не прошедшую испатание. В 27.01.2015 (в годах ошибки нет) она устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В апреле она забеременнела и сообщила об этом работодателю. Беременность была тяжелая и было много больничных, плюс специально создавали невыносимые для беременной условия. Ушла в декрет, потом роды и отпуск по уходу за ребенком. Вышла 14.01.2019 на работу, а ей сообщают об увольнении как не прошедшей испытание. Насколько это законно? Может ли работодатель продлить на такой период испытательный срок?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесник Эльвира Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 511 отзывов

Алексей! Не законно. Ваша жена была в декрете, а это уже говорит о том, что нет испытательного срока.

Вам нужно срочно обратиться в суд, так как срок восстановиться через суд-один месяц.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

19.01.2019, 20:29

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Нет, такое увольнение не законно. Испытательный срок идет только в начале трудоустройства. Вы можете обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период незаконного увольнения. Также можно привлечь прокуратуру. Если же жена не хочет там восстанавливаться, то можно подать в суд об изменении формулировки увольнения и также денежные средства за этот период.

19.01.2019, 20:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мишина Ольга Юрьевна

Юрист из города Норильск

4.5 25 отзывов

Здравствуйте! Во-первых должны были уведомить жену о продлении испытательного срока. Во-вторых в испытательный срок не засчитываются периоды больничного.

19.01.2019, 20:12

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44421 отзыв

Алексей, это грубое нарушение закона, испытательный срок не может длиться три года. Вашей жене обязательно надо обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения с иском о восстановлении на работе. Обратитесь к юристу за помощью в этом.

20.01.2019, 00:03

Спросить юриста