Как защитить права беременной работницы при закрытии магазина сокращением персонала?

Это головная боль работодателя, он обязан выплачивать средний заработок при отсутствии рабочего места. Вам необходимо только представить справку о беременности.

Если магазин закрывают и он не имеет статус филиала, то это сокращение штата, в таком случае Вашу беременную жену уволить не могут, искать для нее рабочее место проблема работодателя, уволить могут только если закрывается филиал.

Павел, для неподписания заявления по собственному в порядке ст. 80 ТК РФ необязательно быть беременной. Это может сделать как женщина так и мужчина: взять и не подписать.

Достаточно определенной степени упорства.

С другой стороны в случае подписания не спасут и гарантии для беременных по ст.261 ТК (запрет увольнения: он не распространяется на увольнение по собственному).

Они действуют при увольнении по инициативе работодателя.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации, когда работодатель не ограничен в своем праве увольнения любых категорий работников, в том числе беременных женщин. Поскольку п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указывает в качестве основания увольнения не только ликвидацию организации, но и прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, то увольнение беременной женщины возможно и в этом случае.

Беременные женщины могут быть уволены также при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, поскольку здесь правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Кодекса).

Поэтому факт беременности в вашем случае не выход из ситуации при прекращении или ликвидации предприятия.

Если произойдет реорганизация предприятия то могут предложить работу может с меньшей з.п. и с другими условиями труда это уже надо знать на каком основании происходит закрытие магазина.

Павел!

Магазин (а их там больше 5, исходя из вашей информации в вопросе №15144099) не может быть филиалом Юридического лица согласно статьи 55 Гражданского кодекса РФ, если он находится в том же населенном пункте, где и само Юридическое лицо.

Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Если Юридическое лицо находится в одном и том же населенном пункте, где и указанные Вами магазины, то в этом случае магазины

можно считать структурными подразделениями Юридического лица

согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Всего Вам доброго.

В приказе о приеме на работу должно быть указано рабочее место и должность. Будет ясно принимали ли ее в конкретную организацию, у которой сеть магазинов, либо в конкретный магазин по конкретному адресу. В первом случае ее могут перевести на работу в другой магазин, во втором - уволить в связи с ликвидацией магазина.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Последствия закрытия филиала организации аналогичны последствиям ликвидации организации ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В Вашем случае магазин не может быть филиалом, поскольку филиал должен иметь практически все атрибуты юридического лица: бухгалтерию, отдел кадров и т.п.

Беременные женщины могут быть уволены также при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, поскольку здесь правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Кодекса).

Говоря по простому филиал это неотъемлемая часть магазина его имущество хоть и обособленное но подчиняется магазину.

Павел!

Этот юрист Вам написал белиберду без ссылок на конкретные нормативные акты.

Что такое филиал и представительство Юридического лица, указано в статье 55 Гражданского кодекса РФ. Выписка из этой статьи Вам уже предоставлена.

Удачи Вам.

Что такое филиал прямо указано в законе-ст.55 ГК РФ гласит:

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Это значит, что магазин не является таковым, поскольку директор магазина не сдает налоговую декларацию, не обладает функциями работодателя (приема и увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек и т.п.) и не занимается многим другим.