Оплата выходного дня в командировке - законно ли это в бухгалтерии АО?
опубликован 23.01.2019, 08:28
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невозможно сформировать заголовок, так как текст содержит несколько различных требований.
За одни сутки или за двое мне должны выплачиваться суточные?
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Начисление зарплаты за выходной день в командировке - законность и практика
Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?
Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе
Оплата проезда в командировку - будут ли компенсированы затраты сотруднику, отправившемуся в пятницу после рабочего дня?
Отказ от выплаты суточных при ежедневном возвращении домой в командировке - законность и права.
Допустимо ли оплатить командировку в двойном размере работнику в выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут