Или можно посмотреть срок, по истичении которого письмо считается полученным в какой то другой норме (поскольку в ТК таковой нет)?

Вопрос №1517315 из г. Тула
опубликован 12.01.2012, 12:00

Работник организации без уважительных причин неоднократно не выходил на работу, связаться с ним не возможно (телефон выключен, при личном визите никто дверь не открыл). Организация подготовила и направила работнику письмо (ценное с описью вложения) в котором в соответствии с ТК РФ просит предоставить объяснения причин неявки в целях принятия дальнейшего решения по данному факту. Опять таки в вышеуказанном ТК определено, что работник в течение 2-х дней обязан предоставить объяснения. Как организации считать сроки для составления акта о непредставлении объяснений? Можно ли по аналогии с НК РФ отсчитать 6 дней со дня отправки письма (чтобы определить дату получения письма работником) прибавить 2 по ТК и прибавить еще 6 для получения организацией ответа? Или можно посмотреть срок, по истичении которого письмо считается полученным в какой то другой норме (поскольку в ТК таковой нет)? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

Определенный срок в ТК, действительно, не указан, поэтому он должен быть разумным, как правило, это не менее месяца. В такой ситуации подтверждением получения письма может являться почтовое уведомление с подписью получателя, либо отметка почты о том, что истек срок хранения, но адресат не явился. В любом случае, с увольнением, не торопитесь, лучше ставьте прогулы, по арйоней мере в течение месяца.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

12.01.2012, 12:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация