Нарушения трудового права в медицинской гос. организации - устное распоряжение и отправка сестер домой при отсутствии пациентов в послеоперационных палатах.

Question

Работаю в медицинской гос. организации сестрой анестезистом в послеоперационных палатах с круглосуточным режимом работы, так как служба экстренная. Приходя на работу по сменному графику при отсутствии пациентов в послеоперационной палате, меня и моих коллег периодически отправляют домой, в том числе и посреди смены. По экономическим причинам главный врач издал локальный приказ о том, что при загруженности палат 2 и менее больных обслуживать палаты будет сестра, дежурящая по наркозам. В табеле на оплату проставляются фактически отработанные часы. Никаких других документов и приказов нет. Имеются ли нарушения трудового права? Что можно сделать в данной ситуации? Является ли это простоем или отстранением от работы, если да, то как это должно быть оформлено. Могу ли я остаться на рабочем месте, несмотря на устное распоряжение ответственного администратора уйти?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Фактически имеет место простой в работе. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При отсутствии каки-либо приказов насчет простоя работник обязан находится все рабочее время, установленное трудовым договором на рабочем месте независимо от устных распоряжений руководства. В случае покидания раб. места работник может быть уволен за прогул.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Не нужно путать простой и отстранение. Это разные вещи. Согласно ч. 3 ст. 722 ТК РФ под "простоем" понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 76 ТК РФ следует, что под "отстранением" понимается не допущения работника к работе в течение некоторого времени. В такой ситуации ваш трудовой договор должен быть откорректирован вместе с вашим графиком из-за простоя.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

То о чем вы пишите согласно ст 72.2 ТК РФ является простоем Согласно ст 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя., то есть ваш простой должен оплачиваться А не оплата простоя, когда в табеле ставят часы только за отработанное время безусловно является нарушением Простой должен быть оформлен приказом конкретно в отношении вас пока такого приказа нет вы имеете право находиться на работе И время нахождения на работе должно быть полностью оплачено.

Нарушения трудового права в медицинской гос. организации - устное распоряжение и отправка сестер домой при отсутствии пациентов в послеоперационных палатах.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Можно ли перевести работника на другое место работы в рамках одного отделения больницы без его согласия?

Диспут на работе - Могу ли я оставить палату в отсутствие экстренной сестры?

Имеет ли право врач переселить меня с ребёнком из палаты в палату, только потому что я осталась одна в палате.

Роль и функции Регистрационной палаты - связи с Минэкономики/Минюстом, головная организация и отношение к Росреестру

Когда происходит выдача договора купли-продажи в регистрационной палате и какие документы выдаются?

Как правильно указать ответчика при обжаловании решений кадастровых палат в суде и могут ли отказать в удовлетворении иска

Непрофессиональное поведение врача и заведующего отделением - случай оскорбления медсестры и фальсификации выговора

Вопрос о правомерности ситуации - пациента поместили в платную палату без предупреждения о стоимости

Отказано в назначении досрочной пенсии врачу-анестезиологу из-за отсутствия записи в трудовой о наличии палаты

Как признать тождественность работы в ПИТе и ПРиИТе для права на досрочную пенсию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59