Официальное сокращение - что делать, если работодатель нарушает законы о уведомлении и выплате

Вопрос №15179362 из г. Калининград
опубликован 25.01.2019, 22:43

Вопрос будет заключаться в сокращение штата. Я сотрудник одной фирмы, работаю в ней уже 6 лет с хвостиком. 7 дней назад объявили о сокращения и я оказался в их числе. Есть закон по которому работодатель должен уведомить сотрудник о сокращение за 2 месяца, но напомню объявили об этом 7 дней назад. Сегодня состоялся разговор с моим работодателем и мы вроде бы договорились о том, что я могу рассчитывать на официальное сокращение. Но так как в большинстве фирм и компаний есть зарплаты белые и серые, то я могу рассчитывать на сумму только от официального оклада. Я так понимаю мне нужно, что бы в моей трудовой книжке внесли записи, которая гласит что я сокращен. И после этого что делать? Но работодатель не много сегодня с хитрил, сказав что возможно я не смогу оплатить (тонким намеком). Что мне нужно сделать? Напоминаю сообщили о сокращение 7 дней назад, а на Февраль меня уже в штат не включают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурский Николай Алексеевич

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.4 856 отзывов

Сокращение штата это воля руководителя. И он решает кого сокращать. Или перевести на другое место сотрудника. Только при наличии у вас льгот, (брони) по сокращению вас не будут трогать. Но если вас сократят у вас будет много преимуществ. Перед теми, кто уйдет по собственному желанию.

26.01.2019, 00:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация