Невыплата положенной зарплаты - нарушение договора работы или законодательства?

Вопрос №1518563 из г. Воронеж
опубликован 13.01.2012, 02:41

Моя знакомая девушка устроилась на работу, заключила договор. В катором было указано, что оклад составляет 6000 руб (шесть тысяч) а на самом деле хозяйка заплатила сначала 5300 а в следующем месяце вообще 4000 руб. Ни чем это не объясняя. Каких либо дополнительных выходных у девушки не было. Имеет ли права хозяйка платить меньше чем указано в договоре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лящевский Андрей Александрович

Юрист Владивосток, стаж 16 лет

4.9 182 отзывa

Нет не имеет.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Возможны случаи удержания из заработной платы, их основания указаны в ТК:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если в вашем случае ничего подобного нет, а также не устанавливался факт причинения ущерба работодателю работником, то действия работодателя незаконны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата положенной зарплаты - нарушение договора работы или законодательства?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы