Несоблюдение трудовых прав работодателем - как правильно составить заявление для комиссии по трудовому спору

Вопрос №15187887 из г. Мурманск
опубликован 27.01.2019, 23:05

Работодатель взял меня на работу не официально, штрафует без причин, больничные не оплачивает, но больничные листы требует, как правильно мне составить заявление для комиссии по трудовому спору?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

Добрый вечер! Если Вы работаете неофициально, то у Вас нет прав обращаться в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает вопросы трудовых отношений, а у Вас их - нет.

Вам действительно только суд поможет. Главное, грамотно составить иск. Необходимо установить факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить Вас официально. Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

28.01.2019, 03:10

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Екатерина, не факт, что КТС есть на Вашем предприятии. Кроме того, Вы формально не являетесь работником организации.

Вам лучше всего обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и другими требованиями. Составление иска является платной услугой, Вы можете обратиться за услугой к одному из ответивших Вам юристов.

27.01.2019, 23:22

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Баренбойм Александр Александрович

Юрист из города Мурманск

5.0 6 отзывов

Екатерина, Вам действительно в данной ситуации может помочь только суд.

Так же Вам необходимо обеспечить себя доказательствами того, что Вы работаете там. Это могут быть: свидетельские показания, документы где стоит Ваша подпись, ведомость о выдаче зарплаты, какая либо переписка по электронной почте или смс, запись телефонного разговора и.т.д.

При признании судом факта трудовых отношений работодатель будет обязан официально оформить Вас в соответствии с трудовым кодексом, начислить дни отпуска за уже отработанное время, а так же заплатить за Вас все налоги и взносы. Плюс работодатель так же будет оштрафован и привлечен к ответственности за нарушение Трудового Кодекса.

28.01.2019, 11:58

Спасибо,ваш ответ самый лучший

Спросить юриста