Имеет ли право работодатель в данной ситуации отказать в предоставлении отпуска?

Работодатель не отпускает в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика сроком на 5 дней, ссылаясь на загруженность без уточнения, какая именно. При этом коллеги в этот период будут находиться на работе, т.е. есть кому выполнять обязанности на время отсутствия. За последние 2 года у меня 30 неиспользованных дней оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, эти дни отменялись в связи с производственной необходимостью. Также работодателю было сообщено о беременности. Имеет ли право работодатель в данной ситуации отказать в предоставлении отпуска? Поможет ли в данной ситуации трудовая инспекция?