Бухгалтер увольняется из-за задолженности работодателя и не отдаст документы до выплаты

Нет, удерживать документы работодателя вы не имеете права, так как в противном случае он может подать на вас в суд исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) и требует компенсации причиненного вреда.

Добрый вечер! Какого пособия? Зарплаты Вы имели ввиду? Нет, оставить документы Вы не вправе. А вот подать иск в суд можете, в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ и взыскать положенную Вам заработную плату.

Уважаемый Юрий г. С-Петербург!

В данной ситуации рекомендую вам идти другим путём, в частности:

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.01.2019 г.

Удерживать документы работодателя с точки зрения закона всё-таки противозаконно, но за это не существует уголовной либо административной ответственности. Документы вы не похищали. Постарайтесь решить вопрос с работодателем в мирном, правовом поле (136 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

Согласно статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель задержит расчет в связи с увольнением, то работник вправе взыскать этот расчет с процентами на основании статьи 236 ТК РФ в судебном порядке.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом работник вправе взыскать в судебном порядке с работодателя сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Документы лучше выслать ценным письмом по почте.

Удачи Вам.

Уважаемый Юрий!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому полагаю что до дня увольнения Вы точно можете ждать полного расчета и не возвращать документы.

Также считаю, что и далее Вам документы возвращать не следует. Но при этом в случае официальных требований к Вам не отвечать отказом, а наоборот послать официальный ответ, в котором указать что Вы обязательно передадите документы после составления их детальной описи и на основании детального акта приема - передачи, на подготовку которого уйдет два месяца. При повторном запросе также указать причину и т.д. Если Вам как бухгалтеру удастся привязать невыплату вам расчета к длительному процессу подготовке документов к передаче, то вообще будет замечательно.

Ну и в свою очередь Вы обращаетесь в суд на основании ст.140 ТК РФ о взыскании всех выплат, процентов морального вреда и т.п. Ваш трудовой спор будет рассмотрен очень быстро, т.к. сроки по ним сокращены.

Считаю, так как у Вас основание идти в суд уже будет, а у работодателя нет (т.к. Вы не отказываетесь возвращать а просто готовите документы к передаче), то можете реализовать свой замысел.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Самый простой способ быстро решить проблему это написать жалобу а трудовую инспекцию. Инспектор поможет в ее составлении при личном посещении инспекции. Затем, после взыскания положенных вам выплат, вы можете обратиться в суд о взыскании морального вреда за причиненные вам неудобства. Ответственность за Документы не предусмотрена, вы же их не крали, а работали с ними. И вряд ли,составлялась опись о том, что они у вас.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не вернете документы работодатель может обратиться в суд если возникнут убытки от хищения документов.

В случае утраты первичных документов, бухгалтерских регистров, договоров, иной документации, необходимой для производственного процесса, в убытках могут быть учтены затраты на восстановление утраченных документов, а также последствия, связанные с отсутствием документа (например, штрафы налоговой инспекции и других проверяющих). Ответственность за похищение таких документов определена п. 1 ст. 325 УК РФ.

Здравствуйте, вообще, конечно, не стоит на нарушение закона отвечать аналогичным нарушением. Ваши трудовые права, несомненно нарушены, но удержание документов, также незаконно. Работодатель может подать на Вас исковое заявление в суд об истребовании документов и компенсации убытков, если таковые возникли по этой причине. ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.