Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации - продолжение работы и возможность увольнения по собственному желанию. Законность действий и вопрос компенсации.

Вопрос №15203820 из г. Москва
опубликован 30.01.2019, 11:31

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Здравствуйте!

Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.

Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.

30.01.2019, 11:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".

30.01.2019, 11:52

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Если у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

30.01.2019, 12:00

Спросить юриста