Как оформить дополнительное соглашение или изменить договор о работе для определения официального места работы на селе

Вопрос №15203872 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2019, 11:50
Если мой работодатель зарегистрирован в городе, а я работаю на селе (по месту прописки-надомник) ну или, другими словами, дистанционно+постоянно и основная работа. Могу ли я оформить доп соглашение (или изменить, подправить) договор, чтобы определить официально нужное мне место работы? Филиала там нет. Могу ли я после коррекции документов стать участником сельских программ, согласно требованию которых, я должна быть работником села (то есть мое рабочее место должно быть на селе, по месту прописки)?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ребята, ну вы правда не сталкивались с ситуацией, когда администрации (местной) нужно доказать что ты не верблюд и имеешь такие же права как и все? Спасибо всем, кто попытался, но не смог мне ответить ( ( (

30.01.2019, 12:42
Задать вопрос юристу

Суть вашего вопроса понятно. Но вы путаете два принципиально разных момента "работа на селе" - дающая сельский стаж, льготы, программы и "работа на дому" - дистанционно, удаленно и т.п. местом вашей работы будет место регистрации работодателя, именно там он будет отчитываться по налогам и в ПФ РФ, можно поиграть с содержанием договора, но для этого нужно его знать, о чем вам сказали коллеги, но для серьезных программ и прочего такие игры не будут иметь значения, поскольку подзаконными актами раскрывается множество деталей "работы на селе" например список должностей и работ имеющих право на стаж и льготы. Даже работая официально сторожем например в колхозе, не всегда можно льготы получить, потому, что "сторож" не входит в список. Вы же не раскрывая содержания договора и конкретной задачи, хотите получить конкретный вразумительный ответ.

30.01.2019, 12:49

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Для ответа на Ваш вопрос надо ознакомиться с Вашим трудовым договором.

30.01.2019, 11:55

Мне нужно прописать рабочее место, для его фактического установления, так-как я хочу участвовать в сельских программах на Селе. Какая разница, что было прописано до? (очевидно СПб-это город и он не относится к селу!)

а я прописана в селе, работаю в селе, имею льготы и возможности только в селе. Не в городе! Вы не понимаете вопрос что-ли?

30.01.2019, 12:04

Здравствуйте Алена! Полагаю ответом на Ваш вопрос о рабочем месте будет населенный пункт пребывая в котором Вы чаще всего осуществляете свою трудовую деятельность. Для более точного ответа требуется больше информации в том числе кого интересует Ваше рабочее место и в какой форме Вы организуете свою трудовую деятельность.

30.01.2019, 12:28

Ребята, ну вы правда не сталкивались с ситуацией, когда администрации (местной) нужно доказать что ты не верблюд и имеешь такие же права как и все? Спасибо всем, кто попытался, но не смог мне ответить ( ( (

30.01.2019, 12:42

Суть вашего вопроса понятно. Но вы путаете два принципиально разных момента "работа на селе" - дающая сельский стаж, льготы, программы и "работа на дому" - дистанционно, удаленно и т.п. местом вашей работы будет место регистрации работодателя, именно там он будет отчитываться по налогам и в ПФ РФ, можно поиграть с содержанием договора, но для этого нужно его знать, о чем вам сказали коллеги, но для серьезных программ и прочего такие игры не будут иметь значения, поскольку подзаконными актами раскрывается множество деталей "работы на селе" например список должностей и работ имеющих право на стаж и льготы. Даже работая официально сторожем например в колхозе, не всегда можно льготы получить, потому, что "сторож" не входит в список. Вы же не раскрывая содержания договора и конкретной задачи, хотите получить конкретный вразумительный ответ.

30.01.2019, 12:49

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских