Меня перевели на другое место работы без моего согласия - как вернуться на прежнее место, которое указано в дополнении к трудовому договору?

Да.

Вы можете вернуться обратно.

Но через месяц.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет вернуться.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если допсоглашение опять не заключите на новое место работы, то Вас работодатель обязан вернуть на прежнее место работы.

Здравствуйте Павел Владимирович! Согласно требованиям ст.72.2 ТК РФ предусматривает основания для того чтобы вернуться к своей прежней работе. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Добрый день! Согласно ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является существенным условием трудового договора.

Так как в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо было получить Ваше согласие.

Здравствуйте.

Пишите претензию для начала в трудовую инспекцию.

Если без письменного согласия.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При переводе работника из одного филиала в другой требуется согласие работнка, если в трудовом договоре указано в каком структурном подразделении работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).

В вашем случае указан точный адрес филиала в трудовом договоре и и без согласия работника перевод не может быть осуществлен.

Павел Владимирович, согласно ТК РФ:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы можете отказаться, - это ваше право. Временный перевод, ст. 72.2. ТК РФ, возможен на 1 месяц. Любые изменения должны быть совершены в письменной форме - в допсоглашении к трудовому договору.

Всего хорошего!

Здравствуйте. Можете работать на старом месте. Если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение, то их изменение будет считаться переводом и возможно только с вашего письменного согласия.

Таким образом, если у вас на руках отсутствует надлежащим образом оформленное уведомление и если работодатель допустит незаконное увольнение его при желании можно будет легко оспорить в суде и восстановится на работе в прежней должности.

Но если работодатель все сделает по закону, а вы будете не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор с вами прекращается в соответствии с п 7 ч.1 ст 77 ТК РФ.

По общему правилу все изменения в трудовой договор допускаются по соглашению сторон.

У Вас в доп. соглашение указано место работы, и является обязательным условием договора -

согласно ст. 57 ТК РФ. Все эти устные предупреждения и непонятные сообщения, что Вы должны работать в другом филиал не имеют ни какой юридической силы. Работодатель в данном случае может только, в виду данной ситуации применить статью. 74 ТК РФ, то есть Вас должны предупредить за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. А в случае спора в суде, доказать эти причины.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

В Вашем случае речь может идти о неправомерном переводе, повлекшим за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

На сколько я понимаю, случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ в Вашем случае отсутствуют.

Учитывая все обстоятельства, а особенно определение в трудовом договоре конкретного филиала для работы и отсутствие Вашего согласия, Ваш перевод не соответствует закону.

Прежде всего, в целях восстановления своих прав постарайтесь все это объяснить работодателю (можно даже письменно). Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Инспектор оценит ситуацию и если установит нарушение, выдаст предписание об его устранении.

Добрый день, Павел Владимирович! Ситуация двоякая, нужно разбираться и отстаивать свою позицию. Поговорите с работодателем, ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ, согласно которой требуется согласие работника на перевод и трудовой договор, согласно которому Ваше место работы определено по прежнему месту работу.

Требуйте от работодателя оставить Вас на прежнем месте работы, так как новое место работы далеко от Вашего места жительства. Если работодатель не пойдёт на уступки, то вопрос требует разрешения в судебном порядке.

На практике не всегда признаётся незаконным перевод без согласия сотрудника в другой филиал. В судах существует распространенная практика, что условия трудового договора о структурном подразделении и месте работы могут быть изменены по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Но также существует и судебная практика в пользу работника.

Уважаемый Павел Владимирович г. Москва!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.10.2017 г.