Как нам выяснить уважительная причина отсутствия или нет?

Вопрос №152050 из г. Саратов
опубликован 07.04.2004, 13:44

Как уволить работника за прогул? Человек не является на работу, о причинах неявки не информирует. Как нам выяснить уважительная причина отсутствия или нет? Если мы не можем отобрать у работника объяснения, то нужно составлять акт, в котором следует указать, что из - за отсутствия работника отобрать объяснения не возможно? И как знакомить работника с приказом об увольнении? Достаточно ли отправить приказ заказным письмом с уведомлением или необходимо составлять акт о невозможности ознакомить работника с приказом? Пожалуйста ответте подробно. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Луценко Сергей Викторович

Юрист Новочеркасск, стаж 5 лет

2 отзывa

Уважаемая Ксения!

Для того, чтобы выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте необходимо комиссионно проверить его на дому. Для этого создается комиссия, которая выезжает по адресу проживания работника и устанавливает причину отсутствия. В состав комиссии необходимо включить работников предприятия не руководящего состава. По результатам проверки на дому составляется акт в произволдьной форме. В случае, если причина отсутствия на работе не уважительная - акт является основанием для увольнения. При этом приказ об увольнении и трудовая книжка, а также сообщение о получении расчета направляется по известному адресу работника заказным письмом, желательно с уведомлением.

С.В. Луценко

13.04.2004, 15:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация