Больничный лист после увольнения - как получать пособие и как его исчислять?

В соответствии с п.3 ст.6 федерального закона №255-фз от 29.12.2006 г. застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Вам необходимо обратиться в службу трудоустройства и узнать порядок. Преиод нетрудоспособности будет оплачен за счет средств фонда социального страхования.

При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. 81, 84.1 ТК РФ).

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) и работник увольняется по собственному желанию.

Поэтому пока Вы находитесь на больничном Работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению численности и штата. Больничный лист обязан оплачивать также Работодатель. Так гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица.

Больничный оплачивается в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006г. ФЗ " ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"