Двойной размер оплаты за переработку - недостаточное вознаграждение в сравнении с коллегами

Работаю по сменному графику, по 12 часов. На окладе. Переработка считается по СУРВ на конец года."Праздничные" смены, выпавшие мне по графику, работодатель оплачивает вдвойне. По факту - это доплата за 12 часов, за смену. На конец года моя переработка составила 111 часов, из них 100 часов я отработал в праздничные дни. 11 часов мне оплатили в двойном размере, а в оплате 100 "праздничных" отказали на основании ст.153 ТК. Вроде всё по закону. Но вот какие нюансы. За 100 часов переработки в двойном размере работодатель должен мне выплатить, утрированно, 20 тысяч рублей. А за 100 часов "праздничных" мне заплатили по факту 10 тысяч. К тому же. Допустим, человек работает со мной на предприятии, получает за месяц ровно такую же зарплату (по окладу), и на конец года его переработка составит 50 часов. В двойном размере он получит деньги за 100 часов. Всё тоже по закону. Только я отработал в два раза больше, 100 часов, ещё и в праздники, а деньги получаем одни и те же. Думаю, что в этой ситуации работодатель должен был от моих часов переработки в двойном размере, т.е. от 200 часов, отнять уже оплаченные 100 часов, и оплатить мне оставшиеся 100 часов. Получается справедливо. По этому поводу обратился в трудовую инспекцию. Сказали, что это индивидуальный трудовой спор, и нужно обращаться в суд. Подскажите, пожалуйста, верно ли я думаю, и есть ли подобного рода судебные решения?