Вопрос о праве мужчины в разводе не отрабатывать 2 недели при уходе с работы и на основании какого закона

Вопрос №15210891 из г. Усинск
опубликован 31.01.2019, 12:20

Мужчину заставляют при увольнении отработать 2 недели. У него есть 2 несовершеннолетних ребенка, одному из которых 7 месяцев, но официально он в разводе, а проживают вместе. Имеет ли он право по закону не отрабатывать 2 недели? И на какой закон опираться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Максим Александрович

Адвокат Липецк, стаж 20 лет

4.8 7436 отзывов

Ув. Нина, мужчина должен был за 2 недели предупредить работодателя об увольнении. Так что его не "заставляют" а действуют в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

31.01.2019, 12:27

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Конечно он имеет право не отрабатывать. Статья 37 Конституции России: Принудительный труд запрещен.

А вот у работодателя есть право уволить Вас за непредупреждение его в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса.

Удачи.

31.01.2019, 12:57

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нина Федоренко

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос был задан, можно ли не отрабатывать 2 недели, а успел или не успел предупредить, так сложились обстоятельства.

31.01.2019, 12:32

Спросить юриста

Матушанская Ирина Валерьевна

Адвокат из города Курск, стаж 25 лет

4.7 6588 отзывов

Ст. 80 Трудового кодекса РФ - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому наличие 2 детей само по себе не является основанием, поэтому нет, нельзя. Но попробуйте подвести под "другие случаи".

31.01.2019, 12:37

Спросить юриста