Прораб написал заявление на увольнение, но работодатель повесил на него материал на 12 миллионов. Может ли он испортить трудовую книжку и как вернуть невыплаченную черную зарплату?

Смотря подписывали ли договор о материальной ответственности и принимали ли мат. ценности на себя. Из вопроса не следует, что есть основания для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. Вы не можете отвечать за то,что было до Вашего приема на работу. А обратное предоставте доказывать в суде работодателю. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Добрый день!

Увольнение по статье должно основываться на определенных фактах. Более того, его можно оспорить в судебном порядке.

Забрать зарплату можно только в рамках сумм, обозначенных в договоре. Если она у Вас нигде не фигурирует в документах, необходимо доказывать наличие этих договоренностей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 27.12.2018)

Глава 13. Прекращение трудового договора.

Здравствуйте!

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. То Вас должны уволить именно по этому основанию (ст 80 ТК РФ). вы не несете ответственности за то, что было до Вас.

Если у Вас имеются документы подтверждающие задолженность работодателя перед вами. То советую обратится в суд с иском о взыскании зарплаты.. также можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно провести служебную проверку, предоставить Вам право подать свои пояснения по делу, собрать комиссию для проведения ревизии. Это займет более 2 недель. А уволить Вас должны по истечение 2 недель именно по собственному желанию. Также помните, что в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Забрать черную зарплату сложно. Вам придется ее доказывать в суде.

Здравствуйте, уважаемый Степан!

Во-первых, увольнение по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми хорошо должен быть знаком каждый работник при увольнении по собственному желанию.

Во-вторых, если работник уведомил работодателя согласно статьи 80 ТК РФ письменно об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, а в этот срок появились основания для расторжения с работником трудового договора по другим основаниям (за прогул, за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д.), то в этом случае выбор оснований для увольнения работника находится в руках работодателя.

Но тот работник, который знает прекрасно положения статей 80, 84.1, 81 ТК РФ, не позволит работодателю уволить себя по инициативе администрации, в результате чего работодатель вынужден будет уволить работника в конце концов по статье 80 ТК РФ.

В-третьих, свою "черную зарплату" Вы сможете взыскать со своего не простого (даже очень хитрого и наглого) работодателя в судебном порядке, если у Вас будут для этого надлежащие доказательства.

В-четвертых, привлечение к материальной ответственности работника, в т.ч. с которым заключен работодателем письменный договор о полной материальной ответственности, регулируются подробно статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которая так и называется МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Поэтому Вам нужно самому внимательно ознакомиться со статьями Главы 39 ТК РФ, а также со статьей 392 ТК РФ,

Удачи Вам.

Добрый вечер!

На основании Вашего заявления Вы вправе прекратить работу через две недели после его подачи, либо можете еще отозвать его и не увольняться.

Если работодатель захочет уволить Вас по своей инициативе по отрицательной статье (допустим за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) то он должен будет соблюсти установленную законом процедуру увольнения, в том числе соблюсти сроки привлечения к ответственности (не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения), обязательно получить Ваше объяснение, и конечно же у него должны быть доказательства совершения правонарушения, то есть установленных законом оснований для увольнения.

Если работодатель произведет увольнение без законного основания и с нарушением процедуры увольнения, то восстановить свои права (восстановится на работе, получить заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда) нужно будет в судебном порядке, подав иск не позднее 1 месяца со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Как Вы описали ситуацию с материальными ценностями, то как руководитель строительных работ с Вами может быть заключен договор о полной материальной ответственности, в его отсутствие Вы не несете полной материальной ответственности. (ст. 238-244 Трудового кодекса РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, то есть в суд.

Серую или черную как Вы называете зарплату взыскать будет сложно, нужны письменные доказательства, что Вы договаривались о такой заработной плате, например, ведомости, где Вы расписывались за такую зарплату. Свидетельские показания суд не примет.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В этом случае или только договариваться с работодателем по хорошему или предупредить его о неблагоприятных для него последствиях, если об этом факте станет известно правоохранительным органам, которые по Вашему заявлению в любом случае проверят факт уклонения от уплаты от налогов.

Лучший первый вариант конечно же.