Оператор Контакт центра без справки о беременности - нужно ли требовать отгул или перевод?

Поскольку работодатель явно лукавит, не переводя Вас на лёгкий труд, а просто предлагая написать заявление на 0,5 ставки, в данном случае советую поступить следующим образом:

1. Зарегистрировать заявление о переводе на лёгкий труд (справку в нём указать как приложение) в канцелярии или у секретаря (или как у вас называется отдел делопроизводства, где регистрируется вся входящая корреспонденция). То есть составить заявление на легкий труда в двух экземплярах, один вместе со справкой отдать, а на Вашем экземпляре пусть поставят дату и номер. Если в этом Вам будет отказано, тогда срочно отправляйте эти документы на юридический адрес работодателя почтой России (обязательно ценным письмом с описью вложения).

2. Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Учтите, что статьёй 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть если у Вашего работодателя отсутствует подходящая должность, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Можете также попробовать для начала указать это устно работодателю, а если он и дальше будет отказываться, также пишите письменное заявление на освобождение от работы по алгоритму пункта 1 ответа.

3. Если работодатель всё-таки откажется выполнять свои обязанности по переводу Вас на лёгкий труд (а не на 0,5 ставки), смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не бойтесь отстаивать свои права, тем более, что главное теперь для Вас - сохранение беременности и благополучное рождение ребёнка.