Вопрос о требовании письменного отказа в трудоустройстве от работодателя после прошедшей недели с момента отказа

Вопрос №15215943 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 01.02.2019, 09:00

Можно ли потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве, если с момента отказа прошло больше недели. По словам работодателя я не прошла службу безопасности.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Да вы имеете право написать заявление и потребовать письменныйотказ с обоснованием.

01.02.2019, 09:02

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Теоретически Вы можете потребовать письменный отказ, но трудовым законодательством это никак не регламентировано, так что он может его Вам и не давать.

01.02.2019, 09:03

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя предоставить по письменному заявлению работника отказ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней.

01.02.2019, 09:20

Спросить юриста