Вопрос о требовании письменного отказа в трудоустройстве от работодателя после прошедшей недели с момента отказа

Вопрос №15215943
01.02.2019, 09:00 • г. Ростов-на-Дону

Можно ли потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве, если с момента отказа прошло больше недели. По словам работодателя я не прошла службу безопасности.

Читать ответы (3)

Письменный отказ в трудоустройстве
Отказ в трудоустройстве
Письменный отказ

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

01.02.2019, 09:02,

г. Екатеринбург

Да вы имеете право написать заявление и потребовать письменныйотказ с обоснованием.

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

01.02.2019, 09:03,

г. Ростов-на-Дону

Теоретически Вы можете потребовать письменный отказ, но трудовым законодательством это никак не регламентировано, так что он может его Вам и не давать.

Спросить юриста

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

01.02.2019, 09:20,

г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя предоставить по письменному заявлению работника отказ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59