Вопрос о необходимости отработки 2 недель после прекращения действия срочного договора на время отпуска по уходу за ребенком
опубликован 15.01.2012, 20:21
Здраствуйте!
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (т.е. без отработки двух недель) в случае
- если увольнение обусловлено невозможностью продолжения вами работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.),
- а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
Также срок отработки может быть уменьшен по соглашению стороню
С уважением,Д.В.Любезнов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дубна
Похожие вопросы
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Заявление на изменение срока действия срочного трудового договора на бессрочный в связи с работой по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой
Возможность расторжения срочного договора о работе при нахождении новой работы во время декретного отпуска сотрудника
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
«Какую отработку должна выполнить работница после написания заявления на увольнение по уходу за ребенком?»
Какие правила распространяются на увольнение с работы во время работы на месте декретницы по срочному договору?
Можно ли врачу на селе после срочного трудового договора принять участие в программе Земский доктор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут