Хочу досрочно выйти из отпуска, но слышу от начальника отдела кадров постоянные отговорки.

Вопрос №1521747 из г. Павловский Посад
опубликован 15.01.2012, 22:18

Работаю в госслужбе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. у меня трое детей. Хочу досрочно выйти из отпуска, но слышу от начальника отдела кадров постоянные отговорки. То просили подождать до конца года, чтобы найти временному работнику другое место работы, то якобы она должна уточнить у руководителя правомерно ли уволить заменяющего меня работника. Как мне поступить? Имею ли я право прервать свой отпуск до срока, несмотря что с временным работником был заключен договор на время моего отпуска, который истекал бы к апреле 2012 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44544 отзывa

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

16.01.2012, 21:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

За 3 дня до выхода на работу подавайте заявление о Вашем выходе и выходите. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе использовать по своему усмотрению отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

Срочный трудовой договор заключенный на период отсутствия работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, прекращается в день выхода замещаемого работника.

15.01.2012, 22:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста