Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Игоревна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Камешково, 01.02.2019, 21:57

Задержка в принятии уведомления о сокращении - Каким числом следует уволить работника?

Вопрос №15220148 из г. Москва
опубликован 01.02.2019, 21:57

Работнику выдали уведомление о сокращении 04.12.18 о том что его увольняют 05.02.19 при этом он забрал уведомление и отдал его ознакомившись 06.12.18. Каким числом его увольнять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Ирина Игоревна.

Увольте работника через 2 месяца после ознакомления с уведомлением (даты указанной работником в уведомлении). Из Вашего вопроса непонятно в какой именно день Работник ознакомился с уведомлением (указал в уведомлении дату).

Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным.

01.02.2019, 22:43

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Ирина Игоревна

Автор вопроса

0 отзывов

Работник отдал уведомление и подписал его 06.12.18? Вот и закралось сомнение о правомерности его увольнения 05.02.2019 то есть той датой которая указана в приказе и уведомление.

Правильно ли я Вас поняла что его нужно уволить 07.02.19. И ещё, нужно было бы ему выдать уведомление о продлении даты сокращения, ведь в приказе и уведомлении стоит 05.02.19.,а ведь ему ещё надо тогда отработать и 06.02.19 и 07.02.19?

01.02.2019, 22:57

Спросить юриста

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Правильно, увольте его 7 февраля 2019 года. Никаких уведомлений о продлении давать ему более не нужно.

Вы можете предложить ему увольнение досрочно с выплатой заработной платы за весь срок. До 07 февраля 2019 года.

01.02.2019, 23:04

Спросить юриста

Похожие темы:
Уведомление о сокращении

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка в принятии уведомления о сокращении - Каким числом следует уволить работника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы