Могу я просить оплачиваемый отпуск 44 дня сразу работая в ХМАО, отработав в компании шесть месяцев?

Добрый день, Роман!

По истечении шести месяцев Вы берете отпуск авансом, поскольку еще не полностью отработали год, за который получаете отпуск.

По этому вопросу есть разъяснения Минтруда:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

{Вопрос: Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск авансом. (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142)

Если по закону по истечении шести месяцев работы по закону мне положен отпуск в размере 44-х дней, а работодатель настаивает на отпуске в 22 дня, то обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные 22 дня отпуска в случае написания заявления на отпуск с последующим расторжением трудового договора?

С уважением, Роман.

Из вышеизложенного следует, что работодатель оплачивает 22 дня отпуска, так? Не могли бы Вы своими словами написать ответ на интересующий меня вопрос? По поводу количества дней отпуска, меня осведомили ранее - Право на ежегодный отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. Разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника и работодателя (ст. 125 ТК). Такого понятия в законе, как "отпуск пропорционально отработанному времени" - нет. Соответственно по истечение 6 месяцев работы, если не согласны делить отпуск на части, имеете право на отпуск в полном объеме. Отпуск работодатель предоставляет согласно графика, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК). Из этого следует, что я могу расчитывать на отпуск в 44 дня, но если я беру 22 дня с последующим увольнением, то получу ли я компенсацию за 22 оставшихся дня?

С уважением, Роман.

А в случае если график отпусков не составлен, я и коллектив с ним не был ознакомлен? В этом случае я могу рассчитывать на отпуск в 44 дня либо частичную компенсацию за неиспользованные дни от 44-х дней?

Что значит пропорционально отработанному времени? Я работаю шесть месяцев и мне пологается 22 и 44 дня? Графика нет, по крайней мере его никто не видел. По истечении шести месяцев каждый работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска мне пологается? Работодатель согласен дать мне 22 дня и по прошествии я расторгну договор. То есть заявление на отпуск с последующим увольнением. На сколько дней отпуска я могу расчитывать в соответствии с законом?

Ситуация обстоит следующим образом. Я уже написал заявление на отпуск без содержания по 28.02. В марте будет шесть месяцев как я официально работаю в данной компании. Хотя по факту работаю с 12.08.2019. При трудоустройстве мне озвучивались радужные перспективы, 11500 рублей оклад плюс процент от продаж. Было сказано, что вполне реально зарабатывать 50000-60000 рублей. На самом деле оказалось это не так. Условия труда не располагали к хорошим продажам. Я работал по 220 часов в месяц, когда немного больше, когда немного меньше. Час - 50 рублей и плюс процент от личной выручки. Из этой суммы вычитались 13%, оставшаяся сумма была моей заработной платой. Позднее руководство вменило штрафы и я окончательно решил уволиться. С первого марта я написал ещё одно заявление на очередной оплачиваемый отпуск 44 дня. Директор мне сказала, что подпишет только 22 дня, в обратном случае создаст мне проблемы. Трудовая книжка приедет вместе с машиной из Тюмени т.к. юридический адрес ООО находится там, а я работаю в Сургуте. И думаю, что по приезду трудовой бывшее руководство не сможет мне напакостить. Могу ли я по закону расчитывать на компенсацию 22-х дней отпуска из 44-х положенных? Ответьте, пожалуйста, более доходчиво.

p.s. Графика отпусков я в глаза не видел.

С уважением, Роман.