Как защитить свои права, если работодатель не составил договор о приёме на работу и уволил без оплаты за проработанный месяц?

Вопрос №15224883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2019, 23:13

При приёме на работу работодателем не был составлен договор, но к работе приступила и проработала месяц, после чего была уволена без выдачи зарплаты. Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62990 отзывов

Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

02.02.2019, 23:14

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Гость_7363318

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли подать исковое заявление сразу в суд, чтобы максимально ускорить получение зарплаты? Или обязательно соблюдать последовательность: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Комиссии по рассмотрению трудовых споров организация моя не имеет. Это ИП.

03.02.2019, 01:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.7 62 отзывa

Сразу в суд! Не теряйте время.

03.02.2019, 02:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23147 отзывов

Прокуратура и трудовая инспекция тут вообще ни при чем, раз у Вас не было трудового договора. Только в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

03.02.2019, 02:20

Спросить юриста