Обязан ли работодатель ответить на заявление о трудоустройстве, отправленное заказным письмом с уведомлением и описью?

Вопрос №15226404 из г. Сургут
опубликован 03.02.2019, 12:02

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель дать ответ на моё заявление о трудоустройстве, если я отправлю его заказным письмом с уведомлением и описью?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведев Дмитрий Владимирович

Юрист Самара, стаж 19 лет

4.7 651 отзыв

Заявление о приёме на работу должно содержать в себе просьбу о принятии на работу по опредённой специальности, квалификации или должности.

Одновременно нужно представить работодателю документы, подтверждающие наличие профессионально-квалификационных (деловых) качеств, необходимых для работы в данной должности.

И да, в этом случае работодателю придётся дать вам ответ по поводу трудоустройства.

03.02.2019, 12:41

Больше спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Существует ли установленный срок для ответа на такое заявление?

03.02.2019, 15:04

Спросить юриста

Медведев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 19 лет

4.7 651 отзыв

Нет, закон не устанавливает такой срок.

Практика исходит из стандартного месячного срока.

03.02.2019, 15:05

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Если я правильно понимаю, то месяц это максимальный срок для ответа?

03.02.2019, 15:14

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151455 отзывов

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

03.02.2019, 15:16

Спросить юриста