Разве это правильно, как мне кажется, что все пени должны считаться с суммы договора по допсоглашению (которая стала меньше).

Вопрос №1522673 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2012, 16:30
Договор подряда. Есть просрочка сроков исполнения работ. Было доп соглашение на уменьшение суммы договора. (не по нашей вине, изменение объёма работ). Заказчик подав в суд считает пени следующим образом: До заключения допсоглашения с первоначальной суммы + после доп. соглашения до сдачи работ с уменьшенной суммы. В Допике есть фраза: Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Разве это правильно, как мне кажется, что все пени должны считаться с суммы договора по допсоглашению (которая стала меньше). Я не права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если просрочка имела место в тот момент, когда действовала первоначальная цена, то неустойку необходимо считать с первоначальной суммы. При изменении цены при заключении соответствующего дополнительного соглашения с момента заключения такого соглашения неустойку следует считать исходя из новой цены (если иное не предусмотрено в самом дополнительном соглашении). Если формально подойти к вопросу, то Заказчик выбрал правильный способ исчисления неустойки. Однако при внимательном анализе договора и доп. соглашения может оказаться множество ньюансов, которые можно было использовать в качестве аргументов в пользу пересчёта и снижения неустойки. Главное в суде представить контррасчёт, а суд решит.

17.01.2012, 11:02
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Правильно или нет решит суд. Сформулируйте свою позицию в отзыве на исковое заявление. Все зависит от даты нарушения сроков, установленных договором (этапы, окончание работ в целом). Что нарушили такая и неустойка.

16.01.2012, 16:58

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских