Обязан ли работодатель уволить временного работника, если основной работник вышел на работу на неполный рабочий день без прерывания отпуска по уходу за ребенком
26.10.2015, 09:53 • г. Обнинск
Основной работник вышел на работу на неполный рабочий день не прерывая отпуск по уходу за ребенком. В трудовом договоре временного (замещающего) работника указано, что она работает до выхода из декрета основного работника. Обязан ли в таком случае работодатель уволить временного работника?
Добрый день. Не обязан, но может сделать это или перевести временного работника на другую должность
Можно ли оставить действовать срочный трудовой договор временного сотрудника до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, не смотря на то, что постоянный сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня? Временный сотрудник работает в Москве, а основной работник до окончания декрета работает в другом регионе.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вопросы о предоставлении отпуска и оплате для временных работников при досрочном выходе основного сотрудника
