Проведение внеплановых тестов на наркотики - правомерное действие работодателя или нарушение прав работников?

Вопрос №15232427 из г. Казань
опубликован 04.02.2019, 14:42

Работаю в организации 3 года раз в год мы проходим мед комиссию и нарколога в том числе. В этом году стали внепланово проводить тест на наркотики, пришла девушка в халате заняла кабинет рядом с туалетом, в туалете при сборе анализов стоял наш начальник по складской логистике и смотрел чтобы никто не подменил анализы. Правомерны ли такие действия работодателя, многие считают унизительным писать при начальнике. Можно ли отказаться от теста если мы уже его проходили на плановом медосмотре, в договоре об этих тестах ничего не сказано. Работаем на складе, стеллажное хранение. Должность кладовщик.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если по результатам периодических осмотров были даны рекомендации о проведении внеочередных, то действия работодателя правомерны;

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

III. Порядок проведения периодических осмотров

""III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

""15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

""16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проведение внеплановых тестов на наркотики - правомерное действие работодателя или нарушение прав работников?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы