Возможность восстановления работника при незаконном сокращении и неполной выплате заработной платы
опубликован 05.02.2019, 06:01
Если суд принял решение о признании процедуры сокращения незаконной, то согласно ст 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению
Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению (действующая редакция)
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Здравствуйте.
Вы назвали два разных основания. Если судом будет установлено, что сокращение работника было незаконным, то это основание в восстановлению на работе, независимо от выплат.
Если речь идет только о неполной выплате (это уже другое нарушение), то это не означает, что сокращение было неправомерным, и вопрос восстановления к этому основанию отношения не имеет - в этом случае суд присуждает выплатить все суммы, а также неустойку и моральный вред.
Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному основанию?
Работник подлежит восстановлению на работе.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Судебное заседание по апелляционной жалобе о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд по иску
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
Возможность подачи иска о возмещении морального вреда при увольнении без признания его незаконным
Как изменить исковые требования о признании увольнения незаконным и выплате зарплаты?
Судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и
Возможно ли подать на работодателя в суд при нахождении на временной регистрации в другой области и останется ли на это время?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Право на обращение в суд при невыплате заработной платы и других выплат - вторая часть статьи 392
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут