Возможность подачи иска о возмещении морального вреда при увольнении без признания его незаконным - предусмотрено ли это статьей 394 ТК РФ?
Вопрос №9119616
из г. Верхний Уфалей
опубликован 14.12.2015, 23:21
опубликован 14.12.2015, 23:21
Почему нельзя подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Разве не это предусматривается в ст 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
"... увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу .." можно взыскать, если Вы это докажете.
14.12.2015, 23:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Похожие вопросы
Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении с нарушениями без восстановления на работе?
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Порядок увольнения работника и его права в случае нарушения
Одновременное изменение основания и предмета иска - что нужно знать\n2.
Вопрос о возмещении морального труда и порядок определения размера морального вреда при незаконном увольнении
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Подача расширенных исковых требований по признанию увольнения незаконным
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут