Проблемы с отпуском и увольнением - Заявление на отпуск, компенсация и требование работы перед увольнением
опубликован 06.02.2019, 13:27
Добрый день! Моло информации в вопросе, нужны уточнения.
Какое количество времени Вы отработали в организации?
Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.
Возможно написать заявление на увольнение и не отрабатывать положенные две недели-уйти в отпуск (если он положен) или уйти на больничный. Для перерасчета и выяснения суммы, положенной к возврату обратитесь в бухгалтерию организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?
«Вопрос о возможности взятия отпуска и выплате компенсации при увольнении по собственному желанию»
Отказали в выплате компенсации за неотгуленный отпуск по беременности - законно или нет?
В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.
Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении
Как правильно уволиться после отпуска - советы для работников
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Начальница требует дополнительные дни отработки, несмотря на заявление на увольнение
Проблемы с увольнением и возвратом трудовой книжки после отпуска в детском саду - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут